Опыт работы и отпускные доходы: как перейти в новую школу и не потерять выгоды

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, право на оплачиваемый ежегодный отпуск возникает у работника, который отработал на предприятии, в учреждении, организации не менее 6 месяцев. Если работник уволился и начал работать на другом предприятии, то ему следует претендовать на отпускные с предыдущего места работы, так как он отработал на предыдущем месте работы более 6 месяцев и имеет право на оплачиваемый отпуск. Данный по вопросу будет иметь индивидуальный характер. Рекомендуем обратиться к работодателю первой работы или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с первой школой, в которой Вы проработали год; 2. Приказ об увольнении с этой школы; 3. Трудовой договор со второй школой, где Вы проработали 3 месяца; 4. Документ, подтверждающий факт выхода на отпуск по авансу: приказ или заявление об отпуске.

Эти документы могут потребоваться как при расчете отпускных доходов, так и при возможной проверке со стороны налоговых органов. Кроме того, рекомендуется сохранять у себя копии этих документов для собственной архивной документации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса: - Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы" - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска" - Пункт 2 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации "При наличии у работника нескольких мест работы в организациях, индивидуальных предпринимателях работодатель выплачивает ему отпускное по средней заработной плате за весь период, в течение которого работник имел трудовую деятельность, включая работу по ненормированному рабочему времени"