Перевод в новую школу и законность пропущенного учебного года, отпуск без оплаты из-за стажа, предложение договора на год, отпускные при беременности

Перевод учителя из одной школы в другую, фактически, является переводом на новую должность в организации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при переводе на новую должность, в которой предусмотрены другие условия труда, работник должен заключить новый трудовой договор. Следовательно, правомерность возможности взятия отпуска без сохранения заработной платы, а также возможности заключения временного договора с работником, в соответствии с Законом о трудовых договорах РФ, зависит от условий указанного договора.

В данном случае, определение возможности взятия отпуска без сохранения заработной платы, а также определение возможности заключения временного договора с работником, с перспективой переоформления на постоянное место, следует рассматривать конкретно в контексте условий каждого документа, который будет подписываться между работником и новой организацией. При определении правомерности решения работодателя или возможности пособия по беременности и родам следует также рассматривать условия каждого документа и делать выводы на этой основе.

Для решения вопроса о переводе из одной школы в другую и взятии отпуска без оплаты могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о назначении на работу в текущей школе.
2. Заявление об увольнении из текущей школы и/или документы, подтверждающие согласие руководства школы на перевод.
3. Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу в новой школе.
4. Документы, подтверждающие наличие права на отпуск по основному месту работы в текущей школе, а также отсутствие права на оплачиваемый отпуск в новой школе.

Относительно второго вопроса, забеременение не является основанием для разрыва трудового договора с работником. Если вы заключите договор на год, то работодатель обязан выплачивать вам отпускные в соответствии с законодательством РФ, если вы будете увольнены с постоянной работы. Однако, если вы будете работать только на основании временного договора, то выплата отпускных может быть ограничена. Все зависит от условий, содержащихся в договоре.

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск за работу и иные случаи предоставления отпуска").
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Льготы, компенсации и выплаты в связи с переводом работника на другую работу").
3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя").
4. Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выходные по беременности и родам").