Как устроиться на более выгодные условия? Оформление официальное, но директор предлагает уволиться и перейти в другую организацию. Как защитить свои интересы?

Стоит отметить, что если Вам было предложено написать заявление о увольнении с одной организации и о приеме в другую при этом же директоре, необходимо внимательно оценить данное предложение и его последствия. В некоторых случаях, такие действия могут иметь не только позитивные, но и негативные последствия для работника.

Отвечая на Ваш второй вопрос, следует отметить, что если работник переводится с одной организации на другую, которые находятся в ведении одной руководящей организации (в данном случае имеется в виду уполномоченный орган со стороны державы, муниципалитет, участок) и директор является ее руководителем, то данное действие в некоторых случаях может быть законным и обоснованным.

Что касается декретных выплат, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заработная плата, на которую начисляются декретные, должна рассчитываться на основе среднего заработка за два предшествующих календарных года.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор, который вы заключили с организацией, где работаете более 3 лет. 2. Устав организации, где вы работаете, чтобы узнать ее правовой статус и полномочия директора. 3. Документы о переводе на новую работу (в случае, если вы решите согласиться на предложение директора).

Относительно сроков выплаты декретных, согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, сотруднику выплачивается средний заработок за последние двенадцать месяцев (фактически отработанных дней в этих месяцах) перед началом отпуска по уходу за ребенком.

Относительно вопроса оформления перевода работника между организациями, на это необходимо смотреть внутренние документы организации (Устав и правила перевода работников), а также в трудовом договоре, который вы заключили с организацией, где работали более 3 лет. Если в документах предусмотрена возможность перевода, то директор вправе осуществить такое решение. Однако, в случае, если перевод происходит исключительно с целью увольнения работника, это может быть расценено как незаконное увольнение и за этим могут последовать правовые последствия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 71 Трудового кодекса РФ ("Условия заключения трудового договора"); - Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Основные права и обязанности работника"); - Статья 83 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины"); - Статья 84 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"); - Статья 117 Трудового кодекса РФ ("Время выплаты заработной платы"); - Статья 256 Трудового кодекса РФ ("Право работника на отпуск"). - Статья 68.1 Трудового кодекса РФ ("Перевод работника на другую работу")

Относительно декретных выплат, стипулируется, что на работницу, находившуюся в декретном отпуске, включительно с первого дня отпуска и до окончания оплачиваемого ею отпуска по уходу за ребенком, сохраняется средний заработок за три месяца, предшествующих декретному отпуску.

Относительно второй части вопроса - директор организации может оформить перевод своего работника между своими организациями при соблюдении всех требований трудового законодательства. Однако, действительно, в данном случае может быть подозрение, что данное предложение для увольнения работника является хитрым способом увольнения. Если работник не желает увольняться, он имеет право настаивать на продолжении работы в своей текущей организации. В случае противоправных действий со стороны работодателя, работник вправе обратиться за помощью к профсоюзу или в судебные органы.