Планируете уволиться по своим причинам, беременность на 30 неделе, муж без работы? Узнайте, на что можно рассчитывать в материальном плане в 2023 году и возможность встать на учет в ЦЗН

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на оплату в размере 100% своей средней заработной платы. Также предусмотрены различные социальные выплаты и льготы для матерей, в том числе выплата пособий по уходу за ребенком.

Относительно вопроса о вступлении на учет в центре занятости населения, это зависит от конкретных обстоятельств и положения вышеперечисленного законодательства на момент вступления на учет.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения в месте проживания. Для того, чтобы получить социальную помощь, вам может понадобиться предоставить следующие документы:

1. Паспорт (копия).

2. Свидетельство о рождении ребенка (копия).

3. Свидетельство о браке (копия).

4. Свидетельство о расторжении брака или о смерти супруга (если был) для одинокой матери (копия).

5. Свидетельство о регистрации в качестве безработного (если таковая имеется).

6. Свидетельство о доходах (если имеется).

7. Справка об отсутствии налоговой задолженности.

Помимо этого, возможно, потребуется предоставление дополнительной информации, например, о том, на какой срок вы планируете брать отпуск по уходу за ребенком.

Что касается вопроса о возможности встать на учет в центре занятости населения, это зависит от конкретной ситуации и действующего законодательства, поэтому вам следует уточнить данный вопрос в соответствующих органах социальной защиты населения.

Статьи, применимые для решения вопроса о материальной поддержке в случае увольнения беременной женщины и отсутствия дохода у мужа:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников";
• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Гарантии при увольнении беременных женщин";
• Статья 81 Конституции РФ "Право на социальное обеспечение";
• Закон РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
• Закон РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";
• Закон РФ "О порядке предоставления государственных и муниципальных услуг";
• Постановление Правительства РФ № 682 от 28 июля 2014 года "О порядке назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".