Беременность и роды: бесплатное медицинское сопровождение и выплаты по декрету

1. Согласно законодательству Российской Федерации, иностранные граждане имеют право на медицинское обслуживание в рамках обязательного медицинского страхования. Вам следует обратиться в страховую компанию, в которой за вас перечисляют взносы и получить полную информацию о том, как получить медицинскую помощь во время беременности и родов в РФ.
2. Согласно трудовому законодательству РФ, женщина, находившаяся на работе в период беременности и в декретном отпуске, имеет право на декретные выплаты. Ваш работодатель обязан производить эти выплаты в соответствии с законодательством РФ.

Для получения бесплатного медицинского сопровождения во время беременности и родов необходимо обратиться в медицинскую организацию, в которой планируется вести беременность и роды, с паспортом или другим документом, удостоверяющим личность.

В отношении декретных выплат следует обратиться к законодательству РФ, а также к трудовому договору или соглашению, заключенному между работником и работодателем. Если в трудовом договоре или соглашении предусмотрено право на декретные выплаты, то работодатель обязан их выплачивать. Если же такого права нет, то работнику декретные выплаты не полагаются. В любом случае, следует обратиться к специалисту для получения конкретного правового совета на основе обстоятельств данного конкретного трудового договора.

1. Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:
   • паспорт гражданина Беларуси;
   • разрешение на работу в Российской Федерации;
   • полис обязательного медицинского страхования;
   • справка от работодателя о доходах за последние 6 месяцев;
   • справка от медицинского учреждения о беременности и состоянии здоровья матери и ребенка.
   1. Для решения вопроса о выплате декретных пособий следует предоставить следующие документы:
   • документ, подтверждающий трудовой договор с работодателем в Российской Федерации;
   • трудовая книжка (при ее наличии);
   • справка от работодателя об оплате за текущий год и прошлые года до начала отпуска по беременности и родам;
   • копия свидетельства о рождении ребенка и его отца.

При решении данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами Российской Федерации и политикой компании-работодателя по выплате декретных пособий.

1. Статья 21 Конституции Российской Федерации: граждане Российской Федерации имеют право на бесплатное медицинское обслуживание в государственных учреждениях здравоохранения.
2. Статьи 255-259 Трудового кодекса Российской Федерации: работники в декретном отпуске имеют право на оплату пособия по беременности и родам (материнское пособие), а также на социальные выплаты при рождении или усыновлении ребенка в размере, установленном федеральными законами. Однако, обязанность работодателя выплачивать пособие возникает только в случае, если работница является гражданкой Российской Федерации или является иностранным гражданином, имеющим право на постоянное проживание в Российской Федерации и имеющим разрешение на работу на территории России.

1. Статья 2 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации":

- пункт 3 статьи 2 - иностранные граждане и лица без гражданства имеют право на медицинскую помощь на общих основаниях, установленных законодательством РФ.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- статья 255 - выплата пособия по беременности и родам работникам, имеющим страховой стаж в Пенсионном фонде РФ не менее 6 месяцев. - статья 256 - размер пособия составляет 100% среднего заработка за последние 2 года работы до наступления временной нетрудоспособности (беременности). - статья 257.1 - работники, не имеющие страхового стажа в Пенсионном фонде РФ или имеющие его менее 6 месяцев, могут получать пособия по беременности и родам за счет средств работодателя.