Вопросы трудоустройства и пособий в Карелии: беременность, роды и выплаты

Добрый день! Оформление трудового договора является одним из основных признаков официального трудоустройства. Следовательно, если Вы оформляете трудовой договор каждый месяц по месту работы, значит, данное трудоустройство является официальным.

Относительно Вашей беременности, работодателю необходимо предоставить заявление об уходе в отпуск по беременности и родам не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. Вы можете оставаться на работе вплоть до 30 календарных дней до предполагаемой даты родов. Вы также можете рассмотреть вариант ухода в отпуск по беременности и родам вместо увольнения.

Относительно выплат и пособий, на которые Вы можете рассчитывать, во время отпуска по беременности и родам Вы можете получать ежемесячное пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка за последние два года. Кроме того, Вы можете рассчитывать на дополнительную выплату не менее двух месячных окладов до рождения ребенка. Для этого необходимо обратиться в социальную защиту населения, предоставив соответствующие документы, подтверждающие беременность и страховой стаж.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий официальное трудоустройство (например, приказ о приеме на работу, предписание о присвоении категории работника и т.д.), в котором должны быть указаны условия труда, включая заработную плату.

2. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. В этом заявлении необходимо указать дату начала и окончания отпуска, а также желаемую дату начала оплачиваемого отпуска за 140 дней до предполагаемой даты родов.

3. Справка от врача о беременности и сроке предполагаемого рождения ребенка.

4. Копия паспорта.

5. Копия страхового медицинского полиса.

6. Трудовую книжку (если она имеется) или выписку из трудовой книжки.

7. Выписку из платежной ведомости, подтверждающую выплаты заработной платы за три предшествующих календарных месяца.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, ожидающий рождения ребенка, вправе предоставить работодателю заявление об уходе в отпуск по беременности и родам на период от 70 до 140 календарных дней. В течение данного периода ему выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка за последние три месяца.

Также работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, имеет право на налоговый вычет в размере фактически произведенных расходов на дополнительное обучение (кроме медицинского) на сумму, не превышающую величину налогового вычета за год.

В случае увольнения работника он имеет право на выплату социальных выплат, включая пособие по беременности и родам, если оно не было выплачено ранее.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 57. Трудовой договор - Статья 192. Отпуск по беременности и родам - Статья 193. Гарантии сохранения места работы и выплаты в связи с отпуском по беременности и родам - Статья 193.1. Выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и детством