Расчет пособий на новой работе: беременность, роды, уход за ребенком для мамы с 2-летним ребенком и опытом работы в банкротстве

Здравствуйте, Евгения! Пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком будет рассчитываться исходя из вашей средней заработной платы за последние 2 года до наступления начала получения пособия. Если вы были уволены и не работали в течение 2 последних лет, то пособие будет рассчитываться исходя из вашей последней заработной платы. В данном случае, поскольку у вас была перерыв в работе из-за банкротства, то пособие будет рассчитываться исходя из зарплаты в размере 40 тыс. рублей, которую вы получаете на новой работе. Необходимость предоставления справок НДФЛ зависит от политики вашей новой компании, однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить вам справку о заработной плате по запросу в течение 10 рабочих дней.

Для решения вопроса о расчете пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком понадобятся следующие документы и сведения:

1. Документы, подтверждающие стаж работы до банкротства, в том числе трудовую книжку или справку о заработной плате.

2. Документы, подтверждающие изменение зарплаты на новой работе, в том числе трудовой договор и заработную плату за последние 12 месяцев.

3. Сведения о том, кто будет заниматься уходом за ребенком после рождения, в том числе информация о статусе и возрасте этого лица.

4. Данные о дате начала и окончания отпуска по родам.

Для определения размера пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком необходимо учитывать доходы за последние 12 месяцев до начала отпуска по беременности и родам. Если в течение этого периода были перерывы в работе, то доходы учитываются за периоды работы. Если доходы не могут быть подтверждены документально, то размер пособий может быть определен на минимальный уровень, установленный законодательством.

Статья 11.9 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" определяет условия и порядок предоставления мер социальной поддержки в виде единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста трех лет, ежегодного пособия на ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет, а также ежемесячного пособия на уход за ребенком.

В данном случае, статьи 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применены при расчете пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Статья 255 ТК РФ определяет порядок расчета среднего заработка работника, необходимого для определения размера пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком.

Статья 256 ТК РФ определяет, что при расчете пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, средний заработок работника определяется исходя из заработной платы за последние три месяца, предшествующие месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность или рождение ребенка.

Однако, если работник не имел заработка в течение последних трех месяцев, то размер пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, будет рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.