Отпуск сотрудника: беременность, роды, уход за ребенком и расчетный период

Расчетный период для расчета отпуска следует брать за 12 месяцев до начала отпуска, то есть с 01.10.2020 по 30.09.2021 года. В этот период должно быть выполнено не менее 6 месяцев работы сотрудницы для права на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Для расчета отпуска необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. В данной ситуации, расчетный период для определения продолжительности отпуска берется за два года, предшествующих году, в котором начинается отпуск. Следовательно, для расчета отпуска, начинающегося с 01.10.2021 года, необходимо взять период с 01.10.2019 по 30.09.2021 года.

1) Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - определяет право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск; 2) Статья 256 ТК РФ - определяет право женщине на беременность и роды и оплачиваемый отпуск в связи с ними; 3) Статья 256.1 ТК РФ - определяет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и 3-х лет.

Ответ на вопрос о расчетном периоде для расчета отпуска зависит от того, какой вид отпуска рассматривается. Если рассматривается ежегодный оплачиваемый отпуск, то расчетный период определяется в соответствии со статьей 123 ТК РФ. Если рассматривается отпуск по беременности и родам, или отпуск по уходу за ребенком, то расчетный период определяется в соответствии со статьей 256.3 ТК РФ. Конкретные даты начала и окончания отпусков также учитываются при расчете.