Отпуск по БиР, уход за ребенком, расчетный период и дата увольнения - важные детали, которые нужно знать.

Для расчета среднего заработка для ежегодного отпуска необходимо взять расчетный период, который составляет 12 предшествующих календарных месяцев до начала отпуска. Таким образом, для данной сотрудницы расчетный период должен начинаться с 09.01.2017 по 08.01.2018 года включительно. При расчете среднего заработка необходимо включить все полученные доходы за указанный период, включая выплаты по больничному листу (БиР) и по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с указанием даты начала работы (09.09.2013); 2. Приказ о переводе на отпуск по беременности и родам (если такой имеется); 3. Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком, например, свидетельство о рождении ребенка, справка из садика или школы об уходе за ребенком; 4. Трудовая книжка с отметками о проведенных отпусках и периодах работы.

Ответ на вопрос о расчетном периоде зависит от того, какой вид оплаты отпуска предусмотрен в трудовом договоре или контракте. Если оплату отпуска производят в соответствии с реально отработанным временем, то расчетный период будет включать все месяцы, когда женщина работала, то есть с 09.09.2013 по 01.07.2017. Если же оплата отпуска производится по другой схеме, например, по средней заработной плате за последние 12 месяцев, то следует уточнить в трудовом договоре или контракте, какой период рассчитывается для оплаты отпуска.

Статья 122 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и статья 124 ТК РФ.