Вопросы отпуска для заявителя: контракт на 5 лет, беременность и роды, отпуск в 2018 году, уход за ребенком и подача рапорта

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочие-служащие вправе заключать трудовой договор с работодателем по своему выбору, но не позднее чем за 3 дня до начала работы. Таким образом, если на момент окончания контракта Вы будете находиться в основном отпуске, то подача рапорта на заключение нового трудового договора не требуется. При этом, необходимо учитывать, что выход из отпуска должен быть оформлен из расчета, что заключение трудового договора может потребовать определенного времени и необходимо действовать в соответствии с требованиями работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия контракта заключенного 28.02.2013 года на 5 лет. 2. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске по беременности и родам с 20.09.2017 по 22.02.2018 года и планирование ухода в очередной отпуск в 2018 году, а также в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. 3. Трудовую книжку работника с записями о периоде работы на данном предприятии и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

Относительно необходимости подачи рапорта на заключение контракта, необходимо уточнить договорные обязательства сторон, касающиеся этого вопроса. Возможно, требование о подаче рапорта установлено на уровне законодательства, в зависимости от срока действия контракта. Однако, для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с условиями заключенного контракта и действующим законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 57, 81, 122, 263)
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 5, 7, 8)
• Постановление Правительства РФ от 22.06.2004 г. № 312 "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, при назначении на которые государственными гражданскими служащими производится проверка на наличие конфликта интересов" (статьи 2, 3)

Ответ на вопрос о подаче рапорта на заключение контракта зависит от многих факторов, таких как условия контракта, положения Трудового кодекса и действующего законодательства. Поэтому для точного ответа необходимо провести комплексную юридическую оценку ситуации. Данные статьи являются общим указанием на законы, которые могут быть применимы в данном случае.