Отпуск на роды и беременность: варианты отпуска до и после декретного в 2020 году

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, женщины имеют право на дополнительный ежегодный отпуск длительностью 28 календарных дней, который может быть предоставлен ей до начала отпуска по беременности и родам. Таким образом, при соблюдении всех условий, беременная женщина может получить отпуск на 28 дней в 2020 году перед декретным отпуском. Однако, конкретные даты предоставления отпуска должны быть согласованы с работодателем.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск с указанием желаемых дат (28 дней в 2020 году перед декретным отпуском).

2. Обоснование необходимости предоставления отпуска в указанные даты (например, связанное с беременностью и необходимостью подготовки к родам).

3. Справка или заключение медицинского учреждения, подтверждающего беременность и необходимость предоставления отпуска.

4. Трудовую книжку и документы, подтверждающие стаж работы в организации.

Ведущая организация будет принимать решение по данному вопросу на основании предоставленных документов и в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи законодательства, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от места работы, Трудового кодекса РФ, коллективного договора и других факторов. Однако, общие статьи, которые могут быть применимы, это статьи 256, 257, 258 Трудового кодекса РФ относительно права на ежегодный отпуск, права на дополнительный отпуск по беременности и родам, а также прав и гарантий, предоставляемых работникам в связи с отпусками предусмотренными законодательством. Также могут быть применимы другие законы, как например "О государственной социальной помощи" и т.д. В целом, для более конкретного ответа на вопрос необходимо получить больше информации о контексте и применимых к данному случаю законах.