Получение пособия на беременность и роды, работа на ИП, невыплата декретного отпуска: как защитить свои права и уплатить налоги

Да, возможно. Работодатель не выполняет свои обязанности по оплате пособий по беременности и родам, что является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Вы можете обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав и потребовать выплаты пособий в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы: - договор или трудовой договор на работу с ИП; - расчетный листок за последние 6 месяцев, подтверждающий выплату заработной платы; - документы, подтверждающие наличие задолженности у работодателя перед Вами (например, письма с требованием о выплате задолженности, расчетные ведомости для определения задолженности); - медицинские документы, подтверждающие беременность. Также возможно потребуется обжаловать действия работодателя в суде и предоставить соответствующие документы, связанные с данным гражданским делом. Обратитесь к квалифицированному юристу для получения полной консультации и составления искового заявления.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовая книжка и т.д.); - В случае отказа работодателя выплатить пособие по беременности и родам необходимо представить соответствующие документы, подтверждающие этот отказ (копия письма от работодателя с указанием причин отказа); - Документы, подтверждающие факт уплаты налогов работодателем на Вашу заработную плату (сертификаты соответствующих налоговых органов). В этом случае Вы можете обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации для получения пособия по беременности и родам. Также, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, поскольку она может провести проверку правомерности действий работодателя в данном случае.

Статьи 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 11, 12, 13, 14, 15, 16 и 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальной защите материнства и детства".

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 255 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по беременности и родам" - статья 12.1 Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - статья 47 Конституции РФ "Право на социальное обеспечение"