Беременность и работа: права и возможности женщин. Главные вопросы после декретного отпуска и вне его.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение женщины по причине беременности, родов или усыновления ребенка, а также наличия детей до достижения ими 3-х лет возможно только в случаях, предусмотренных законом (например, сокращение или ликвидация организации). Окончание декретного отпуска для женщины не является основанием для ее увольнения. Однако, если работодатель обоснованно не может предоставить женщине работу по причине ее состояния здоровья из-за беременности, то он вправе приостановить (не более чем на месяц) ее трудовой договор с сохранением за нею рабочего места до наступления возможности продолжения работы. В случае выявления беременности после выхода из отпуска на роды и по уходу за ребенком женщина должна уведомить об этом работодателя и предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность и срок ее наступления.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Кодекс труда РФ;
3. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании ребенка";
4. Приказы и распоряжения работодателя.

Первым делом необходимо ознакомиться с положениями Трудового кодекса РФ (статьями 261-264), которые регулируют работу беременных и женщин, имеющих детей до трех лет. Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без ее согласия, за исключением случаев, когда увольнение происходит из-за прекращения деятельности организации или сокращения численности занятых.

В данном случае необходимо просмотреть трудовой договор и смотреть, было ли предусмотрено законодательством увольнение беременной женщины по иным основаниям. Если работодатель не может предоставить законное основание для увольнения беременной женщины, то такое увольнение будет считаться незаконным.

Второе, необходимо учитывать, что декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнице до достижения ребенком трех лет. Если у женщины уже есть ребенок, которому не исполнилось три года, то она также имеет право на отпуск по уходу за ребенком. В данном случае, женщина должна предоставить работодателю соответствующие документы для подтверждения факта беременности.

Также необходимо ознакомиться с процедурой уведомления работодателя об отпуске по уходу за ребенком и согласования дат начала и окончания отпуска.

В любом случае, для защиты своих прав в данной ситуации, женщине рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и разъяснений.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения по определенным основаниям".