Права женщин после декретного отпуска: вопросы и ответы

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, должно быть предоставлено право на работу на прежних условиях на той же должности или на другой соответствующей своим квалификационным характеристикам должности, если на эту должность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации подлежит принятию работник с ее квалификационными характеристиками. Однако, судя по вопросу, дата окончания декретного отпуска у жены автора вопроса не указана. Если дата окончания декретного отпуска упустилась, жене может потребоваться обратиться в трудовую инспекцию для выяснения ее прав на работу и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Свидетельство о рождении ребенка; - Уведомление о начале и окончании отпуска по уходу за ребенком, предоставленное работницей работодателю; - Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления и продления отпуска по уходу за ребенком, а также оплату труда в период декретного отпуска и после его окончания.

На основании анализа предоставленных документов юрист сможет дать юридическую оценку ситуации и определить, имеет ли работница право на продление отпуска по уходу за ребенком и какие последствия могут возникнуть в случае нарушения работодателем прав работницы.

188 Трудового кодекса Российской Федерации "Место работы работника после отпуска по уходу за ребенком".