Права женщин после декретного отпуска: увольнение, перевод и повышение зарплаты

Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе уменьшить заработную плату работника, только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Среди этих случаев нет информации о том, что работник вышел из декретного отпуска. Следовательно, работодатель не имеет права уменьшить заработную плату работника в связи с выходом из декретного отпуска. Если работодатель планирует изменить условия трудового договора, он должен предложить работнику заключить новый трудовой договор с измененными условиями, иначе работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору между работником и работодателем.

Согласно статье 261 ТК РФ, уменьшение заработной платы работникам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, запрещено, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Таким образом, если работник вернулся из декретного отпуска, когда его ребенку еще не исполнилось 3 года, работодатель не имеет права уменьшить его зарплату, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Трудовой договор между работником и работодателем; - Документы, подтверждающие выход работника из декретного отпуска и возраст ребенка.

В случае несоблюдения работодателем законодательства, работник может обратиться к органам государственной власти за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем; 2. Копия приказа о переводе на другую должность и уменьшении заработной платы; 3. Копия приказа о повышении зарплаты во время декретного отпуска; 4. Копия закона Российской Федерации "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей"; 5. Копия трудовой книжки; 6. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка и его возраст (свидетельство о рождении ребенка и др.). На основании предоставленных документов, специалист сможет определить, имеет ли работодатель право снизить заработную плату после выхода из декретного отпуска и перевода на другую должность. В этом случае, возможным решением является подача жалобы в инспекцию труда и защита своих прав через суд.

Трудовой кодекс РФ статьи 261-262, 267, 247, 333.35, 333.36, 333.37, а также Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке для женщин, имеющих детей".

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• статью 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам,воспитывающим детей до трех лет"
• статью 192 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда"
• статью 71 Трудового кодекса РФ "Работа женщин и лиц семейных обязанностей"

Также следует рассмотреть возможность применения статьи 155 Гражданского кодекса РФ "Изменение условий договора", если работник заключил трудовой договор на условиях, не соответствующих действительности после выхода из декретного отпуска.