Что делать, если на работе закрыли подразделение во время декретного отпуска? Главные вопросы и рекомендации

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель не может уволить женщину по истечении отпуска по уходу за ребенком. Однако, при закрытии подразделения, работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за два месяца до предполагаемой даты прекращения трудового договора. Если работник не получил такого уведомления, работодатель не может просто перевести его на другую работу или уволить. В данном случае следует обратиться к юристу и составить соответствующую жалобу в трудовую инспекцию и суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный с работодателем. 2. Уведомления (если таковые были получены), связанные с переводом Вас на другую должность или в другую организацию, а также сведения о сохранении за Вами рабочего места. 3. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие факт нахождения Вас в декретном отпуске, а так же сведения о продлении отпуска. 4. Свидетельство о регистрации брака (если оно имеется). 5. Вся переписка, которую Вы вели с работодателем, касающуюся изменения условий труда, перевода на другую должность и т.д.

Следует отметить, что при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации, он имеет право на компенсацию пособия в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если же у Вас возникнут затруднения с выходом на работу по месту нового расположения организации, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о переводе на удаленную работу или договориться о переводе на другое рабочее место, находящееся ближе к месту вашего проживания. В случае если такое соглашение не будет достигнуто, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для разрешения данного спорного вопроса.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" могут быть применены для решения вопроса. Также, статьи 177-180 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют порядок увольнения по инициативе работодателя, в том числе при сокращении штата.