Что делать, если вас не перевели в другое подразделение во время отпуска и создалась угроза сокращения

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник в период отпуска по уходу за ребенком находится на работе, то есть имеет права и обязанности, соответствующие своей должности. Если работодатель изменил штатное расписание и перевел всех работников, кроме вас, в другое структурное подразделение, то это может свидетельствовать о существенном изменении условий труда. В таком случае, перед работодателем возникает обязанность провести процедуру изменения трудового договора с работником, в том числе согласовать новые условия труда. Сокращение численности или штата работников может осуществляться только в порядке, определенном законодательством Российской Федерации и коллективным договором организации. Однако, при наличии существенных изменений условий труда, на работника распространяются гарантии, установленные законодательством и коллективным договором организации по сохранению среднего заработка и предоставлению других гарантий. При угрозе сокращения вашей должности или компенсаций в связи с изменением штатного расписания, вам необходимо обратиться к компетентным юристам, для защиты своих прав и интересов как работника.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с данным работодателем, чтобы установить условия вашей деятельности и должностные обязанности на момент заключения трудового договора или контракта.

2. Какую-то дополнительную документацию, которая может быть связана с изменением штатного расписания, а также переводных соглашений, которые работники могли подписать для согласия со своими новыми должностями.

3. Документы, подтверждающие, что вы находились на отпуске по уходу за ребенком в период времени, когда было изменено штатное расписание, и свидетельство о рождении ребенка.

4. Копия приказа о переводе других работников в другое структурное подразделение.

5. Документы, подтверждающие, что у данного работодателя есть необходимость в сокращении штата или принятии других мер для сокращения расходов.

В целом, чтобы иметь полное понимание ситуации, необходимо провести более подробную юридическую оценку обстановки и скомплектовать документы, которые могут помочь в разрешении этого вопроса. Вы можете обратиться к юристу для получения дополнительной помощи.

Ключевыми статьями, регулирующими данную ситуацию, могут быть: - статья 72 Трудового кодекса РФ, регулирующая вопросы изменения условий трудового договора; - статья 81 Трудового кодекса РФ, устанавливающая порядок перевода работников на другую работу в организации в случаях, предусмотренных законодательством РФ; - статья 178 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок сокращения работников в организации в связи с ее ликвидацией или реорганизацией.