Что делать, если вас перевели на новое место работы в Почте России: советы и рекомендации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор лишь с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Если работник не согласен с изменением условий труда, он имеет право подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав.

Также, если увольнение с работы является последствием сокращения штатов или производственной необходимости, то работодатель обязан предупредить работника о сокращении заранее не менее чем за два месяца и возместить ему средний заработок за это время.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к представителю профсоюза или юридическому консультанту для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам прежде всего понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.

2. Приказ о переводе на новую должность.

3. Положение об определении категорий должностей и установлении тарифных ставок, либо другой документ, в котором указана ваша должность и ее характеристика.

4. Копия уведомления о переводе, которое было вам направлено на рабочее место.

5. Копия приказа о сокращении вашей должности (если такой был выдан).

После сбора всех вышеперечисленных документов, вам следует обратиться к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве, для того, чтобы получить профессиональную консультацию и оценить законность проводимых действий работодателя. В качестве возможных юридических действий могут быть подготовка возражений к приказу о переводе, подача заявления в трудовую инспекцию или судебное решение о незаконности перевода. Однако, конечное решение по данному вопросу зависит от ваших желаний и конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 74, 77, 83, 84, 85. 2. Федеральный закон "О защите прав работников", статьи 3, 4, 8, 9, 10, 12, 13, 15, 27. 3. Приказы и инструкции, регулирующие порядок перевода работников в организациях.