Что делать, если ставка обнулена во время больничного и вас перевели на другое место работы без вашего согласия, а вы беременны?

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке без согласия работника. Также, во время беременности и родов женщины работодатель обязан предоставить им дополнительные гарантии в соответствии с законодательством. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или в органы защиты прав работников для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, а так же в медицинскую организацию для получения заключения о состоянии здоровья. При обращении в органы надзора вам необходимо предоставить следующие документы:

• Трудовой договор или контракт
• Справку о беременности
• Документы, свидетельствующие о переводе на другую должность
• Другие документы, подтверждающие нарушение прав работника

Также может потребоваться предоставление дополнительной информации и документации в зависимости от обстоятельств дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Равенство в правах и возможностях работников".
2. Статья 261 ТК РФ "Запрещение дискриминации при приеме на работу и при выполнении трудовых обязанностей".
3. Статья 192 ТК РФ "Гарантии сохранности места работы (должности) при изменении организационно-правовой формы предприятия (организации), смене владельца предприятия (организации) или оказания услуг другим предприятием (организацией)".
4. Статья 186.1 ТК РФ "Запрет на привлечение к труду беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".
5. Статья 248 ТК РФ "Предоставление отпуска по беременности и родам".