Беременность и роды: права на больничный, выходные пособия и увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщинам, которые работают по трудовому договору, полагаются выходные пособия в период декретного отпуска и находятся под охраной закона от увольнения без уважительных причин. Если работодатель ликвидируется, то он обязан выплатить выходное пособие в установленном порядке. В вашем случае, рекомендуется обратиться к профсоюзу или к адвокату по трудовому праву для защиты своих прав и получения соответствующей помощи в данной ситуации.

Для решения этого вопроса Вам понадобится обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор с фирмой, в которой Вы работали.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Медицинская справка об отсутствии возможности работать в связи с беременностью и родами.
4. Листок нетрудоспособности по состоянию здоровья и сроку его окончания.

Один из документов отличается от остальных, поскольку он необходим для подтверждения того, что Вы не можете работать по состоянию здоровья. Кроме того, Вы можете обратиться к специалисту в области трудового права, чтобы узнать более подробную информацию о правах и обязанностях работодателя в случае ликвидации фирмы и увольнения беременной женщины.

Статьи для решения данного вопроса:

1) Статья 180 Трудового Кодекса РФ - Выходное пособие при увольнении работника, состоящего на сохранении средней заработной платы.

2) Статья 178 Трудового Кодекса РФ - Увольнение работника в случае ликвидации организации.

3) Статья 255 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации при ликвидации организации или ее реорганизации.