Как уволиться, если беременность на 30 неделе: работа на двух бюджетных должностях и отсутствие больничного по совместительству

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работница имеет право на оплату ежемесячных пособий по временной нетрудоспособности по каждому месту работы, если были отработаны соответствующие сроки для возникновения страхового стажа на каждом месте работы. Если вы отработали менее 2 лет на совместительстве, то право на пособие по временной нетрудоспособности не возникает. В связи с этим, работодатель на совмещенной работе не обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности.

При этом, на основном месте работы вам правильно выплачивают пособие по временной нетрудоспособности.

Никакого юридического обязательства написать уведомление об увольнении по собственному желанию у вас нет. То есть, работодатель не имеет права требовать от вас увольнения. Вы можете продолжать работать на своем совмещенном месте работы до конца декретного отпуска и оставаться в штате организации. Желаю успехов!

Для решения данного вопроса Вам необходимо подтвердить Ваши документы и определиться с дополнительными обстоятельствами, связанными с Вашими работами. В Вашем случае требуется обратиться к вашему работодателю и уточнить, имеется ли правовое основание для не предоставления больничного по совместительству. Если такое правовое основание имеется, то требуется подтвердить наличие указанного права в акте законодательства. Если же указанное право отсутствует, обратитесь за помощью к юристу для обжалования решения. Увольнение в Вашей ситуации может привести к потере дохода, поэтому обдумайте все альтернативы и проконсультируйтесь с юристом.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 189, 190, 192, 260 и 261.