Дискретные выплаты: расчет суммы и ответственность за выплаты | Опыт мамы, которая после центра занятости работает и готовится к декрету

Здравствуйте! Согласно российскому законодательству, при уходе в декретный отпуск матери по уходу за ребенком до 1,5 лет ей выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое составляет 40% от средней заработной платы за последние два года работы или за реальный период работы в случае, если работала менее двух лет. Выплачивает данное пособие обязательное социальное страхование.

Что касается дополнительных мер поддержки молодых матерей, то государство устанавливает единовременные выплаты в обусловленных законом случаях. Например, на первого ребенка выплачивается единовременная выплата в размере 16 800 рублей.

Однако, для расчета конкретной суммы дискретных выплат, необходимо обратиться к вашему работодателю или в социальную защиту.

Для решения вопроса о рассчете суммы декретных и их выплаты необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в частности к Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Согласно законодательству, декретные выплаты предоставляются женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Размер декретных выплат составляет 100% от среднего заработка за последние два года работы, но не может быть меньше прожиточного минимума.

Для рассчета декретных выплат вам пригодятся документы, подтверждающие ваш стаж работы, размер заработка за последние два года и трудовой договор или справка из места работы об увольнении.

Выплаты декретных пособий осуществляются органами социальной защиты населения РФ (например, Пенсионным фондом). Обращаться за выплатами следует в отделение Пенсионного фонда России или в орган социальной защиты населения, ответственный за выплаты декретных пособий в вашем регионе.

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда при переводе на другую работу, изменении формы оплаты труда или повышении квалификации"
2. Статья 22.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "О социальной защите отдельных категорий граждан"
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.05.2012 г. № 492 "Об установлении порядка предоставления дополнительных гарантий социальной защиты женщинам, имеющим детей"

Согласно указанным законам, женщине, имеющей ребенка и уволенной по инициативе работодателя, положена денежная компенсация в размере среднего заработка за последний месяц работы, но не менее минимальной заработной платы. Дискретные выплаты также могут быть предоставлены на основании Правительственного постановления. Работодатель выплачивает дискретные выплаты за счет собственных средств.