Беременность, закрытие организации, увольнение и дискретные ситуации: информация и советы

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение беременной женщины является незаконным, если оно происходит в связи со сверхурочной беременностью или в период до 1,5 лет после рождения ребенка. Также, если закрытие организации произошло по причинам, не связанным с деятельностью самой организации или с виной сотрудника, то работник должен получить компенсацию при увольнении. Что касается "дискретных", то ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств и особенностей работы в организации, поэтому надежнее всего обратиться к юристу для получения консультации в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор и все документы, связанные с занятостью в организации; 2) Свидетельство о беременности или медицинское удостоверение, подтверждающее беременность; 3) Заключение врача о невозможности работы в связи с беременностью (если есть).

Относительно законности увольнения, стоит отметить, что женщина, находящаяся в состоянии беременности, является группой особого риска по трудовой деятельности. Ее увольнение возможно только по инициативе работника либо в случае ликвидации организации. В случае ликвидации организации, женщина в период беременности имеет право на выходное пособие и определенные компенсации.

Касательно дискриминации, работодатель не имеет права увольнять работника по причине беременности. Действия работодателя в данной ситуации могут быть квалифицированы как дискриминация. В этом случае, работница может подать жалобу в соответствующие государственные органы, например, в Роспотребнадзор или налоговую инспекцию.

Статьи, которые применимы в данном случае:

• Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 255 Трудового Кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 255.1 Трудового Кодекса РФ "Запрет на увольнение по определенным основаниям"
• Статья 57.1 Конституции РФ "Право на труд и на выбор вида деятельности"
• Статья 62 Конституции РФ "Социальная защита материнства и детства"