Декретный отпуск и дискретные выплаты: как получить их при официальной работе по трудовому договору?

Здравствуйте.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, муж имеет право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Срок этого отпуска составляет 1,5 года и он может быть использован в любой момент до достижения ребенком 1,5 лет.

Хотелось бы отметить, что при уходе за ребенком по уходу за ребенком работник имеет право на социальные выплаты, которые могут быть произведены в соответствии с действующим законодательством. Однако, как таковых "дискретных денег" нет.

Что касается обращения к руководителю, то вам следует просмотреть ваш трудовой договор или коллективный договор о предоставлении ухода за ребенком. Обычно, в таких документах содержатся условия, регулирующие возможность использования отпуска, а также предоставления социальных выплат работнику.

С уважением.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор трудового найма мужа.
2. Документы, подтверждающие право жены работать по договору подряда.
3. Расчеты и документы, подтверждающие, что муж отработал необходимый период на предприятии, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком.
4. Заявление мужа на отпуск по уходу за ребенком.
5. Письменное согласие руководства на предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплаты декретных денег.

Работодатель обязан выплатить декретные деньги в размере минимум 100% от заработка, указанного в трудовом договоре. Если руководство откажется выплатить декретные деньги, то муж может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи 256 и 256.1 Трудового кодекса РФ.