Как уволиться без отработки 14 дней при работе по трудовому договору без официальной заработной платы и выплаты задерживаются до 27 числа? Советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, если вы работаете по трудовому договору, то ваш работодатель обязан выплачивать вам заработную плату не реже чем раз в месяц, а также предоставить вам определенные документы, включая расчетный листок о выплаченной заработной плате. При этом, если в вашем трудовом договоре не указана конкретная дата выплаты заработной платы, то она должна быть выплачена не позднее пятого дня после окончания отчетного периода.

Если в вашем случае в договоре о заработной плате не прописано, что выплаты будут производиться только после проведения проверки, работодатель не имеет права откладывать выплату. Поэтому, если вам выплачивают зарплату существенно позже тех сроков, которые были оговорены в договоре (или не оговорены совсем), то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Вы также имеете право обратиться в суд в случае нарушения ваших трудовых прав.

Что касается вашего желания уволиться, то если у вас нет договорных обязательств о предоставлении работодателю уведомления об увольнении за определенный срок, вы имеете право уволиться без отработки 14 дней. Однако, если у вас имеются обязательства, которые были прописаны в трудовом договоре (например, предоставление уведомления за месяц), то соблюдение этих обязательств является необходимым условием для оформления правомерного увольнения.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к своему работодателю и попросить предоставить следующие документы или информацию:

1) Копию Вашего трудового договора и дополнительного соглашения о выплате заработной платы; 2) Сводную ведомость начислений заработной платы за период работы и платежные документы (квитанции об оплате, банковские выписки); 3) Объяснение оснований, по которым Вам не выплачивают заработную плату в полном объеме; 4) Информацию о сроках проверки, которая проводится органами государственного надзора и контроля.

После получения необходимой информации, Вам следует обратиться к юристу-специалисту по трудовому праву для юридической консультации, который поможет Вам определить дальнейшие действия по данной ситуации. При необходимости юрист может составить претензию работодателю и защитить Ваши интересы в суде.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение трудового договора", статьи 113 - 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа по совместительству и по смешанному типу договора", статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право исполнения обязательств кредитором" могут быть применимы для решения данного вопроса.