Как добиться выплаты заработной платы по трудовому договору и защитить свои права: рекомендации и действия

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы в установленные сроки, работник имеет право предъявить работодателю требования о выплате заработной платы в судебном порядке.

В данном конкретном случае, по результатам обращения в трудовую инспекцию, работодатель должен выплатить заработную плату в ближайшую неделю. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы до обещанного срока, работник имеет право предъявить соответствующие требования в судебном порядке.

Если же организация обанкротится, то работник должен обратиться к конкурсному управляющему с требованием выплаты задолженности по заработной плате в соответствии с рангом требований. Если требования о выплате задолженности по заработной плате не будут удовлетворены, работник имеет право также обратиться в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и организацией;

2) Выписка о заработной плате за период работы;

3) Заявление в трудовую инспекцию;

4) Письменные доказательства официального обещания работодателем выплаты заработной платы в размере выше, чем минимальную заработную плату.

Если организация не выплатит заработную плату до обещанного срока, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя. В случае необходимости с Вашей стороны могут быть предприняты дальнейшие юридические действия, включая возможность обращения в суд для взыскания не выплаченной Вам заработной платы.

Если организация обанкротится, то Вы можете стать кредитором и подать заявление в арбитражный суд для защиты своих прав и взыскания денежных средств из имущества организации. Однако, вероятность возврата денежных средств в этом случае может быть ниже, чем в случае безобластной организации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Увольнение по инициативе работодателя Статья 139. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 141. Выплата среднего заработка при увольнении Статья 142. Выплата задержанной заработной платы Статья 145. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Закон "О защите прав потребителей": Статья 31. Ответственность продавца (исполнителя, изготовителя) за нарушение прав потребителей Гражданский кодекс РФ: Статьи 303-308. Ответственность за нарушение обязательств.