Как добиться выплаты заработной платы и защитить свои права: советы юристов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством и соглашением между работником и работодателем, а также в срок не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств в отношении выплаты заработной платы, работник имеет право на защиту своих прав в соответствующих государственных органах.

Ваш случай включает в себя определенные спорные моменты. Поскольку Вы были трудоустроены неофициально, вопрос о сроке выплаты заработной платы и ее размере должен решаться на основании доказательств Вашего фактического трудового договора и соглашения с работодателем. Если у Вас есть доказательства (например, видео- или аудиозаписи, свидетельские показания, документы, подтверждающие Вашу работу, и т.д.), подтверждающие факт Вашей работы и необходимости выплаты заработной платы, Вы можете обратиться в суд или в органы трудовой инспекции.

Отправка аудиозаписи Вашему работодателю на почту может иметь некоторые юридические последствия. Если Вы не разрешите использование Вашей записи в качестве доказательства в соответствующем правовом процессе, это может привести к тому, что Ваш работодатель будет иметь право подать на Вас в суд за нарушение конфиденциальности переписки. Другими словами, если Вы не предоставите явного согласия на использование этой записи в качестве доказательств в судебном процессе, лучше не отправлять эту запись своему работодателю.

В случае если Ваш работодатель требует от Вас вернуть ему наличные деньги, которые Вы получили после окончания работы у него, и если он имеет доказательства, что деньги были взяты у него без наличия подписанной расписки, то он может потребовать их назад на законных основаниях.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Запись (аудиозапись) разговора с работодателем, где произошло оскорбление и обзывательство в Ваш адрес; 2. Документ, подтверждающий Ваш фактический трудовой стаж на данном месте работы; 3. Любые другие документы, подтверждающие Ваше трудоустройство (бонусы, премии, поручения и т.д.); 4. Расчет-лист за февраль, если таковой имеется.

Поскольку у Вас нет желания обращаться в трудовую инспекцию и разорять организацию, то первым шагом следует попробовать решить вопрос добровольно через переговоры с работодателем. Тем самым у вас может быть шанс добиться выплаты задолженной заработной платы без юридических разбирательств.

Отправка аудиозаписи на почту не является наилучшим вариантом, поскольку подобные действия могут быть рассмотрены как шантаж и указать на Вашу плохую веру. В случае, если работодатель нарушает законность, а переговоры не привели к результата, следует обратиться к юристам для дополнительных рекомендаций и разработки правовой стратегии.

Относительно вопроса о забирании зарплаты - если Вы действительно получили средства непосредственно у работодателя (и это доказываемо), либо ему была выдана доверенность на Ваше имя на получение денежных средств, то работодатель не сможет предъявить Вам никаких претензий или обвинений на законных основаниях.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 115. Место работы и порядок перемещения работника на другую работу. - Статья 136. Право работника на оплату труда. - Статья 137. Гарантии и компенсации при задержке выплаты заработной платы. - Статья 139. Оплата времени, в том числе вынужденного ожидания. - Статья 142. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. - Статья 143. Ограничение права работодателя устанавливать задержку выплаты заработной платы. - Статья 244. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. - Статья 253. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя. - Статья 260. Гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя. - Статья 282. Защита чести и достоинства граждан.