Выдача заработной платы по договору: возможность отказаться при задержке и выплата на 15 и 30 числа месяца

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отказаться от работы при нарушении работодателем установленного порядка выплаты заработной платы. В данном случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на один день, работник имеет право отказаться от работы. В этом случае работодатель не имеет права применять к сотруднику дисциплинарные взыскания. Однако следует учитывать, что отказ от работы может повлечь за собой финансовые последствия, так как не является основанием для получения безработичного пособия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения условий выплаты заработной платы;
2. Приказ об установлении графика выплат - для определения сроков выплат заработной платы;
3. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы (например, выписки из бухгалтерской отчетности);
4. Консультация специалиста в области трудового права.

Отказ от работы может быть обоснованным, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя и допускает задержки более чем на один день. В таком случае существуют юридические порядки, которые могут защитить интересы работника. Например, работник может обратиться в суд и требовать защиты своих прав. Также работник имеет право письменно уведомить работодателя об увольнении с работы по собственному желанию в связи с нарушением работодателя условий трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 136 Трудового Кодекса РФ "Основания и порядок приостановления работы работником", статья 137 Трудового Кодекса РФ "Право на отказ от работы в случае неосуществления выплат работодателем", статья 244 Трудового Кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".