Дистанционное обучение и работа студента: выдача справки от университета и выплата заработной платы на практике

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за время временной нетрудоспособности не более чем за первые трое календарных дней такой нетрудоспособности, а также за время отпуска и другие случаи, предусмотренные законодательством и коллективным договором. В данной ситуации работник освобождается от работы во время учебной практики на основании справки, выданной университетом. Если данный период не является оплачиваемым согласно трудовому договору работника, то работодатель не обязан выплачивать заработную плату за этот период. Однако, если в трудовом договоре предусмотрены иные условия, следует обращаться к договору и коллективным договорам для определения прав и обязанностей сторон.

Для решения данного вопроса потребуются: трудовой договор с работодателем, справка об учебной практике, которую выдаёт университет, копии соответствующих законов и нормативных актов Российской Федерации, регулирующих отношения между работниками и работодателями в данной ситуации (например, Трудовой кодекс РФ, законы о высшем образовании).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты для выполнения образовательной программы. Однако, если трудовой договор с работодателем предусматривает иные условия оплаты труда в период учебы, то необходимо ознакомиться с данным документом и выяснить, заложены ли в нём какие-либо дополнительные обязательства работодателя в отношении оплаты труда работника в период учебы.

В любом случае, для решения конкретного вопроса рекомендуется консультация юриста, который сможет оценить все имеющиеся факты и документы, и дать компетентный юридический отзыв.

Статьи 319, 325 Трудового кодекса РФ.