Подготовьтесь к июню: отпуск, гос.экзамены, дистанционное обучение и справки из университета с нашей помощью

Если у вас уже утвержден отпуск, то продление сроков его использования возможно только по согласованию с работодателем. Если вы планируете продлить отпуск на время проведения государственных экзаменов и защиты дипломной работы, вы должны обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и предоставить ему справку-вызов из университета. Окончательное решение о продлении отпуска принимает работодатель в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, и к коллективному договору, который действует на данном предприятии. В соответствии с законодательством РФ, работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, согласно статье 123 ТК РФ, работник может быть вызван на работу во время ежегодного отпуска по уважительной причине (например, в случае возникновения неотложных работ и т.п.).

Относительно продления оплачиваемого отпуска по медицинским причинам, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.02.94 г. №198 "Об утверждении Перечня заболеваний, при которых оплачивается продолжительный ежегодный отпуск", работники имеют право на продление отпуска по медицинским показаниям в соответствии с данным Перечнем. Однако, данный Перечень не предусматривает продления отпуска из-за сдачи экзаменов или защиты дипломной работы.

Следовательно, наличие права на продление оплачиваемого отпуска в данной ситуации зависит от содержания коллективного договора и решения работодателя. Если коллективный договор предусматривает право на продление отпуска по уважительным причинам, а работодатель согласен с продлением отпуска, работник имеет право на продление отпуска. В любом случае, по законодательству РФ, работник обязан уведомить работодателя о причинах продления отпуска и представить подтверждающие документы, например, справки из университета.

Следующие статьи закона могут быть применимы для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 124: о порядке предоставления отпусков работникам
• Трудовой кодекс РФ, статья 123: об оплате отпусков
• Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 09.04.2001 г. № 231: содержит подробные правила по предоставлению отпусков
• Образовательный закон РФ, статьи 49-55: о правах и обязанностях студентов высших учебных заведений