Расширьте график работы и подготовьтесь к Новому году с нашей помощью

Да, в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право увеличить продолжительность рабочего времени в пределах, установленных законодательством, при условии предварительного уведомления работников о таких изменениях. Однако, следует учитывать, что работники, у которых увеличивается рабочее время, имеют право на дополнительную оплату труда в соответствии с законодательством.

Для ответа на ваш вопрос мне нужно уточнить, каким образом работодатель планирует увеличить часы работы - через изменение графика работы или за счет работы в сверхурочные часы? Это важно, так как на каждый случай применяются разные требования.

Если работодатель планирует изменить график работы сотрудников, то он должен вывесить соответствующие объявления на видных местах не менее чем за две недели до начала изменения графика. При этом, изменение графика не должно привести к сокращению рабочего времени на неделю по сравнению с установленной нормой или договором труда. Если работодатель пренебрегает этими правилами, то его действия могут быть признаны незаконными.

Если же работодатель планирует увеличить рабочее время за счет работы в сверхурочные часы, то сотрудник должен дать свое письменное согласие на такую работу. Работа в сверхурочные часы также должна быть оплачена сверхурочным вознаграждением, установленным законодательством.

Таким образом, для ответа на ваш вопрос мне нужна более точная информация о том, каким именно образом работодатель планирует увеличить часы работы.

Статьи 91, 93, 94 Трудового кодекса РФ.