График работы 2/2: работа по 13 часов с перерывом 1 час, разбитым на 15 минут - проверьте нормальность с помощью нашей организации

Если предприятие находится в Российской Федерации, то данная форма организации рабочего времени не соответствует трудовому законодательству РФ, в котором установлено, что продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов за 5-дневную рабочую неделю или 7 часов и 20 минут за 6-дневную работу в неделю. Разбиение времени отдыха на 15-минутные перерывы также не соответствует законодательству РФ, где минимальный перерыв на обед обязателен и должен быть не менее 30 минут.

Если вы хотите проверить организацию на соответствие трудовому законодательству, вам следует обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. В Российской Федерации это могут быть органы Роструда, Роспотребнадзора и прокуратура.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в региональный орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. При обращении Вам рекомендуется предоставить следующие документы: копию трудового договора с работодателем, текст графика работы на протяжении периода, заявление о нарушении трудового законодательства, а также любые другие документы, которые могут подтвердить Ваше заявление. Не стоит забывать, что при обращении в орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства необходимо также предоставить свои контактные данные (ФИО, адрес, телефон и т.д.).

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 94, 109, 113, 264
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28, 5.29
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18.1.

Для проверки организации рекомендуется обратиться к соответствующим органам государственного контроля и надзора, таким как Роспотребнадзор, Роструд, прокуратура и т.д.