Рабочий день с разбитым перерывом: как оценить нормальность графика и где проверить его организацию

График работы, при котором работающий трудоустроен на 2 дня, а затем отдыхает 2 дня, а также установленная продолжительность рабочего дня должны соответствовать законодательству Российской Федерации. Рабочая неделя не должна превышать 40 часов за исключением некоторых отраслей, где установлена иная продолжительность.

13-часовой рабочий день, при условии 1 часа перерыва, соответствует установленным нормам, однако перерыв разделен на 15-минутные интервалы, что противоречит требованиям законодательства.

Для проверки условий работы работника рекомендуется обратиться в территориальный орган Роструда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора между сотрудником и работодателем, где должен быть указан график работы, количество рабочих часов, перерывы и др.

2. Информация о режиме труда, установленном организацией для всех сотрудников и соответствующих нормах законодательства Российской Федерации.

3. Копия приказа организации, утверждающего режим труда и график работы для сотрудников.

Для проверки организации по данному вопросу стоит обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Роспотребнадзор или профильную профсоюзную организацию. Вам следует подробно изложить суть вопроса и предоставить все необходимые документы и информацию. Органы, к которым вы обратитесь, проведут проверку, и вы получите результаты проверки в письменном виде.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Режим работы, отдыха и времени отдыха работников

Статья 153. Работа в ночное время, сверхурочная работа

Статья 264. Ответственность организации за нарушение законодательства о труде