Обучение в частном медицинском институте с гос. аккредитацией: заочная форма, работа в гос.стоматологии, учебный отпуск и отсутствие справок вызовов

В соответствии с законодательством Российской Федерации, студентам очной формы обучения предоставляется право на учебный отпуск в порядке и на условиях, определенных образовательным учреждением. Учебный отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым в зависимости от решения образовательного учреждения.

При этом, работодатель не имеет обязанности оплачивать учебный отпуск и сессии студента, если в соответствующем законодательстве нет прямых указаний на этот счет.

Отпуск для сдачи экзаменов является не учебным отпуском, а дополнительным отпуском по желанию работодателя, который может быть оплачен либо неоплачен в соответствии с договоренностью между работником и работодателем.

Поэтому рекомендуется обратиться к образовательному учреждению, а также к работодателю для уточнения порядка предоставления учебного отпуска и оплаты сессий.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор об обучении с частным медицинским институтом.

2. Устав и положение о порядке предоставления учащимся отпуска в частном медицинском институте.

3. Документация, подтверждающая переход очной формы обучения в заочную форму для учащегося, имеющего профильное образование.

4. Трудовой договор или контракт с государственной стоматологией.

На основании этих документов можно сделать вывод о том, как должны предоставляться учебные отпуска учащемуся, работающему в государственной стоматологии. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, учебный отпуск предоставляется работнику по его желанию и за его счет. Таким образом, учащийся должен потратить свои отпуска на сессии в медицинском институте, если форма обучения официально является очной, а не заочной.

Однако, если в договоре об обучении или уставе медицинского института прописано иное, например, предоставление оплачиваемого отпуска для учащихся, то учащийся имеет право на его получение. В таком случае следует ознакомиться с соответствующими нормами и правилами предоставления учебного отпуска в конкретном медицинском институте.

Поэтому, в конкретной ситуации необходимо обратиться к условиям договора об обучении и уставу медицинского института, чтобы получить более точный ответ на данный вопрос. Учащийся также может обратиться к юристу, специализирующемуся в области образования и трудового права, для консультации и помощи в защите своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на отпуск".
2. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - "Продолжительность отпуска".
3. Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата отпуска".
4. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск без сохранения заработной платы".
5. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Обеспечение условий труда для обучающихся работников".