Учеба в институте и работа на предприятии: как получить выплату за отпуск по ТК РФ и разобраться с аккредитацией

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 180), работник, учащийся или стажирующийся в образовательном учреждении, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск для сдачи сессии, экзаменов и защиты квалификационной работы. Таким образом, работодатель обязан оплатить отпуск работнику за сдачу сессии в установленные законом сроки, независимо от того, находится ли учебное заведение работника в процессе аккредитации или нет.

Для того, чтобы защитить свои права, вам необходимо обратиться к работодателю с требованием своего права на оплачиваемый отпуск по сдаче сессии в соответствии с ТК РФ. Если работодатель продолжает отказывать в выплате, вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших прав. Требование работодателя предоставить копию государственной аккредитации может быть обоснованным, но не может являться основанием для отказа в выплате оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор с предприятием; 2) Документы, подтверждающие прохождение сессии в институте (например, справка о результатах сессии); 3) Государственную аккредитацию института (действующий документ).

Относительно вопроса выплаты учебного отпуска согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, следует отметить, что работодатель обязан выплачивать работнику оплату за время, проведенное им на сдачу экзаменов и защиту квалификационной работы согласно графику сессии, независимо от того, является ли институт государственно-аккредитованным или нет.

Несоблюдение работодателем данного обязательства может привести к нарушению ТК РФ. В данном случае можно рекомендовать провести разъяснительную работу с работодателем и оформить требование о выплате работодателем оплаты за время учебного отпуска.

Если ситуация не урегулируется добровольно, вы можете обратиться в органы по контролю за соблюдением трудового законодательства или обратиться в судебный орган для защиты своих прав.

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - Оплата времени работника, вынужденного в связи с отпуском без сохранения заработной платы или по другим причинам не работать, производится в размере не менее двух третей его среднего заработка (среднего заработка сотрудника, рассчитанного в соответствии с п. 1 ст. 136 ТК РФ). Статья 136 ТК РФ - Размеры оплаты труда, дополнительных выплат и компенсаций определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, а также по результатам индивидуального трудового договора.

Таким образом, если работодатель обязался оплачивать сессию в соответствии с ТК РФ и не выполняет это обязательство, то вы можете подать претензию и требовать оплаты. Кроме того, работодатель не имеет права удерживать оплату за отпуск, если вы прошли все необходимые процедуры предоставления отпуска. Заниматься вопросом о наличии у них копии государственной аккредитации института не является вашей обязанностью.