Как получить учебный отпуск при 1-м высшем образовании в ВУЗе с гос.аккредитацией

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение учебного отпуска. Если работодатель не подписывает заявление на учебный отпуск, то работник может обратиться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих трудовых прав. При этом рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для подготовки заявления и защиты своих интересов.

Для того чтобы решить этот вопрос, предлагаю следующие действия:

1. Проверить трудовой договор. Возможно в нем есть положения о праве на учебный отпуск. Если вы находитесь на временной работе, то может быть не предусмотрено местами дополнительные льготы, где вы можете просить учебный отпуск.

2. Обратиться к своему непосредственному руководителю. Возможно, что не все документы принесены в соответствии с правилами или что-то еще нарушено. После этого нужно уточнить, привести ли нормы законодательства в качестве доказательств, если проблема не решится.

3. Обратиться в профсоюз. Возможно, что проблему можно решить в диалоге с ведущими компании. Если это не помогает, обратиться в Профшколу.

4. Обратиться в инспекцию труда. Если все предыдущие меры не помогли, то обратиться в инспекцию труда за защитой своих прав на учебный отпуск. Вам также понадобятся документы, подтверждающие ваше право на учебный отпуск (например, справка из учебного заведения) и копия трудового договора.

Статьи 71, 72 и 73 Трудового кодекса РФ.