Перенос отпуска в ВУЗе с гос. аккредитацией: права работника и обязанности работодателя

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе пользоваться годовым основным оплачиваемым отпуском после отработки годовой нормы рабочего времени. Однако, работодатель может изменить срок при использовании годового отпуска лишь по соглашению с работником. В случае, описанном в вопросе, работодатель не обязан переносить основной отпуск на другой период, если нет договоренности с работником о переносе отпуска.

При этом, работодатель должен учитывать интересы работника при составлении графика отпусков, установленного в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если право на годовой отпуск и очередная сессия совпадают, работник может обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск на другой удобный для него период. Однако, если этот вопрос не решится добровольно, законодательством Российской Федерации данный вопрос не регулируется.

Для решения данного вопроса необходимо следующее документальное подтверждение:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Расписание сессии в ВУЗе, подтверждающее факт совпадения отпуска с периодом сдачи экзаменов.
3. Копия Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", Трудового кодекса РФ, а также иных нормативных правовых актов, в том числе локальных нормативных актов работодателя, содержащих правила о порядке предоставления отпуска и его переноса.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, работники имеют право на основной оплачиваемый отпуск ежегодно, в соответствии с установленным порядком. При этом, перенос основного отпуска возможен только с письменного согласия работника или при наличии достаточных обоснованных причин, определенных трудовым законодательством (например, по беременности, при рождении ребенка и т.д.). Наличие сессии во время отпуска может быть одной из таких обстоятельств. Однако, основной отпуск может быть перенесен только в случае согласия работника и работодателя.

Таким образом, в данной ситуации работник может обратиться к работодателю с просьбой о переносе основного оплачиваемого отпуска в связи с необходимостью сдачи экзаменов в период отпуска. В случае, если работодатель не согласен на перенос отпуска или отказывается обосновать свое решение, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статья 125 Трудового кодекса РФ ("Основные отпуска работников") и статья 328 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и по соглашению сторон") могут быть применимы для решения данного вопроса.