Перенос отпуска работника: права и обязанности работодателя

Работодатель может перенести неделю отпуска согласно трудовому договору и действующему законодательству Российской Федерации. Однако, перенос отпуска должен осуществляться не меньше чем за две недели до начала отпуска и с согласия работника. Решение работодателя перенести отпуск в связи с заявлением Путина не является достаточным основанием для переноса отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковой есть) работника с работодателем. В этих документах должны быть указаны правила отпусков и условия их предоставления.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано, что работодатель имеет право перенести отпуск по согласованию с работником, то он может сделать это. Однако, если работник не согласен с переносом отпуска, то работодатель не может насильственно изменить его даты.

Никаких правовых последствий из заявления Путина для переноса отпуска работодателем не вытекает.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Длительность отпуска".
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение порядка и условий труда".
3. Статья 141 Трудового кодекса РФ "Изменение сроков начала отпуска".
4. Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Изменение условий договора в одностороннем порядке".