Перенос отпуска из-за сопровождения ребенка в санаторий: права работника и требования работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе запросить от работника документы, подтверждающие причину отсутствия на работе. В данном случае, если в документе, подтверждающем причину переноса отпуска указано, что муж будет сопровождать ребенка в санаторий, работодатель имеет право запросить копию путевки для подтверждения этой причины. Однако, работодатель должен обрабатывать личные данные в соответствии с требованиями законодательства о персональных данных.

Для решения данного вопроса работодателю будет достаточно предоставления мужем соответствующего документа на бумажном носителе, подтверждающего наличие у ребенка инвалидности и необходимость сопровождения в санаторий. Работодатель вправе требовать лишь указание в заявлении конкретной причины переноса отпуска. При этом, работодатель не имеет права требовать копию путевки.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 112 (право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск);
• Трудовой кодекс РФ, статья 128 (возможность переноса отпуска);
• Федеральный закон "Об обеспечении прав инвалидов в Российской Федерации", статья 19 (гарантии по трудоустройству и социальной защите инвалидов, в том числе право на неоплачиваемый отпуск для сопровождения инвалидного ребенка).

Ответ на вопрос о праве работодателя на требование копии путевки не регулируется прямо законодательством и зависит от условий, согласованных между работодателем и работником в трудовом договоре или локальных нормативных актах.