Как получить оплачиваемый учебный отпуск при образовании СПО и техническом образовании?

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с внутренними нормативными актами предприятия, на котором Вы работаете, а также с законодательством Российской Федерации. В соответствии с действующим законодательством, работники имеют право на получение оплачиваемого учебного отпуска для получения среднего, профессионального, высшего и последипломного образования. Однако, необходимо уточнить, какое образование Вы получаете в настоящее время - является ли это вторым высшим образованием или дополнительным профессиональным образованием по специальности, отличной от той, по которой Вы уже имеете СПО. Если это дополнительное профессиональное образование, то возможно, что Вы можете претендовать на получение оплачиваемого учебного отпуска. В случае, если же Вы получаете второе высшее образование, вопрос о возможности и условиях получения оплачиваемого учебного отпуска Вам следует обсудить непосредственно с работодателем и/или юридическим отделом Вашего предприятия.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся: 1. Трудовой договор или контракт с указанием должности и образования, которые Вы имеете на момент обращения. 2. Документы об образовании, подтверждающие наличие у Вас СПО-образования и факт поступления на техническое образование. 3. Внутренние нормативные документы предприятия, которые регулируют условия предоставления оплачиваемого учебного отпуска. 4. Текст законодательных актов Российской Федерации, которые относятся к вопросам об образовании и предоставлении оплачиваемого учебного отпуска.

На основании анализа указанных документов будет произведена оценка Вашего права на получение оплачиваемого учебного отпуска. Считается, что получение нового технического образования по специальности, отличной от юридической, не равносильно получению второго образования и может являться повышением квалификации на новый уровень. Однако, конечное решение принимается в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными документами предприятия, на котором Вы работаете.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от закона, который регулирует работу на предприятиях. Однако, в целом, если речь идет о трудовом законодательстве РФ исходя из данной ситуации могут применяться следующие статьи:

• Статья 180 Трудового кодекса РФ о ежегодном оплачиваемом отпуске
• Статья 186 Трудового кодекса РФ о дополнительных отпусках
• Статья 190 Трудового кодекса РФ о дополнительном отпуске для повышения квалификации
• Статья 255 Трудового кодекса РФ о защите прав работников на предприятии при переходе к новым технологиям и системам.