Учебный отпуск: сохранение зарплаты и условия получения при втором высшем образовании

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на учебный отпуск для получения дополнительного образования без сохранения заработной платы. Однако, сохранение заработной платы может быть оговорено в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах организации. Необходимо обратиться к соответствующим документам и обсудить условия учебного отпуска с работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 178 Трудового Кодекса РФ.

Кроме того, для получения учебного отпуска с сохранением заработной платы, необходимо обратиться к работодателю и предоставить ему следующие документы:

1. Заявление о предоставлении учебного отпуска.

2. Копию договора об оказании образовательных услуг.

3. Документы, подтверждающие посещение образовательного учреждения и получение образования (свидетельство об окончании, зачетной книжки и т.п.).

4. Копию решения об оплате обучения.

5. Копию трудового договора.

6. Больничный лист (если требуется).

7. Справку о заработной плате за предыдущий год.

По каждому конкретному случаю, требования и документы могут отличаться, поэтому наилучшим решением будет обратиться к специалистам в области трудового права.

Статья 176 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск", статья 178 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при обучении в образовательном учреждении" и статья 180 Трудового кодекса РФ "Право на обучение за счет работодателя". Кроме того, также могут быть применимы нормативные акты, регулирующие конкретную образовательную программу, в которой вы обучаетесь.