Отпуск при втором высшем, сохранение заработной платы, экзамены и практика - ответы на важные вопросы

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск для получения профессионального образования или переподготовки в объеме до 14 календарных дней в год. Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться более чем на 14 календарных дней при наличии согласия работодателя. Однако, необходимо учитывать, что конкретные условия предоставления отпуска зависят от трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов, утвержденных работодателем.

Для решения данного вопроса будет необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ;
• Коллективный договор (если он заключен в организации);
• Приказы, распоряжения и другие внутренние документы компании, которые регулируют предоставление отпуска.

Кроме того, необходимо уточнить сроки и условия сдачи государственных экзаменов и преддипломной практики в учебном заведении, на котором проходит обучение. Некоторые учебные заведения могут предоставлять отпуск для подготовки к экзаменам и сдаче дипломной работы, но это зависит от внутренних правил и документов конкретного учебного заведения.

Также следует обратить внимание на то, что возможность предоставления отпуска при обучении на втором высшем и условия его предоставления могут отличаться в зависимости от типа организации (государственная или частная) и отрасли.

1. Статья 265 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников"
2. Статья 66 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
3. Постановление Правительства РФ от 16.05.2015 N 394 "Об утверждении правил предоставления отпусков работникам организаций"