Продление выходных до конца апреля и сохранение заработной платы: важные вопросы для ИП

По решению правительства РФ, работодатели, включая индивидуальных предпринимателей, обязаны сохранять заработную плату своим сотрудникам в течение периода, когда продлеваются выходные дни в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции. При этом сохраняется полный размер заработной платы.

Для решения вопроса о сохранении заработной платы у работника, который работает на ИП и обязан оставаться на вынужденном отпуске в связи с продлением выходных дней до 30 апреля, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, а именно: Трудовым кодексом РФ, законами о защите прав потребителей, о торговле, социального обеспечения и другими соответствующими нормативными актами. Если ИП заключал с работником договор на определенный срок и возможность продления данного договора не предусмотрена, то заработная плата может быть сохранена только на условиях оплаты вынужденного отпуска работника в соответствии с действующим законодательством РФ. Если ИП не выполняет установленные законодательством обязательства по оплате отпусков и сохранению заработной платы работника, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время простоя, связанного с невыходом работника на работу по вине работодателя"
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы при сокращении численности или штата работников"
• Статья 323 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам в связи с введением в действие новых или изменением действующих нормативных актов"
• Приказ МБТР от 20 марта 2020 года № 177 "О продлении выходных дней до 30 апреля 2020 года".