Влияние ситуации на отпуск в детском саду: сохранение заработной платы и продление по закону

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, если продолжительность ежегодного отпуска установлена на период работы менее 12 месяцев, то продолжительность ежегодного отпуска уменьшается пропорционально количеству отработанных календарных дней, а также в случае прекращения работы или перевода на другую работу. В данном случае, вследствие приостановки деятельности детского сада до 13.04., продолжительность отпуска должна соответственно сократиться на количество календарных дней, которые выпадают на период приостановки, и начать свое действие с 13.04..

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор, если такой имеется;
3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой Кодекс РФ и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

В данном случае, чтобы определить, какая процедура должна быть применена с отпуском, необходимо рассмотреть трудовой договор и коллективный договор, если такой имеется, в части прав и обязанностей работника и работодателя в отношении отпуска. Также необходимо учитывать законодательство Российской Федерации.

Если работодатель отменил деятельность детского сада до 13.04., то вопрос о продлении отпуска может быть решен разными способами. Возможно, работодатель продлит отпуск работника до 13.04. и компенсирует неиспользованные дни отпуска. Однако, все зависит от того, что предусмотрено трудовым договором, коллективным договором и законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Отказ работодателя в предоставлении ежегодного отпуска"