Работа в детском саду в условиях карантина: сохранение зарплаты, продление мер до 30 апреля и возможности для сотрудников

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в случае, если работник не может работать по причине нахождения на обязательном индивидуальном или коллективном карантине в связи с угрозой распространения опасной инфекции. Следовательно, начальство должно продолжить выплачивать зарплату работнику на время карантина до его окончания. Начальство не может требовать от работника взять больничный или отпуск, чтобы минимизировать оплату труда. В случае нарушения прав работника, он может обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Приказ об отправлении на карантин и продлении его срока.

3. Документы, подтверждающие сохранение зарплаты во время карантина.

4. Документы, подтверждающие требование начальства взять больничный или отпуск.

Вам необходимо обратиться к своему работодателю и запросить уточнения по поводу порядка взятия больничного листа или отпуска, а также уточнить, кто и как будет оплачивать ваш отпуск или больничный лист. В случае возникновения конфликтной ситуации, вы можете обратиться к трудовой инспекции или к юристу для получения дальнейшей консультации и защиты своих прав и интересов.

Извините, я не могу просто перечислить статьи закона без анализа конкретной ситуации и ее особенностей. Для получения квалифицированной юридической помощи в этом случае рекомендуется обратиться к юристу или к профильной организации за консультацией.