Сохранение заработной платы при карантине: полная выплата или только оклад? Вопросы и ответы, благодарность

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику, находящемуся на карантине (изоляции) по медицинским или эпидемическим причинам, сохраняется заработная плата в размере не менее 2/3 его последнего среднего заработка. Однако, если работник находится на карантине не по медицинским или эпидемическим причинам, то рассчитывается только процент выплаты, соответствующий окладу за время нахождения на карантине.

Для решения данного вопроса могут понадобиться:

1. Трудовой договор или контракт, в котором описаны условия выплаты заработной платы.

2. Расчетный лист за последние месяцы, чтобы установить размер выплаты заработной платы.

3. Положение о карантине или другой правовой акт, который является основанием для отправления на карантин и содержит информацию о выплате заработной платы в этом случае.

4. Решение работодателя о выплате заработной платы при отправлении на карантин.

5. Документы, подтверждающие невозможность работы сотрудника в связи с карантином — например, заключение врача или официальная информация о закрытии предприятия в связи с пандемией.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа карантина и указаний работодателя в договоре о трудоустройстве или внутренних правилах компании. Однако, в целом, данная ситуация регулируется следующими статьями:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "О времени и оплате работы в условиях работы по совместительству, неполного рабочего времени, находящихся в отпуске за счет средств работодателя работников и иных случаях".
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Применение дисциплинарных взысканий".
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".
• Постановление Правительства РФ от 28.06.2021 N 1019 "Об установлении режима повышенной готовности на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции".