Выплата заработной платы: законность, оклад 13 000, 2/3 выплаты и сравнение с МРОТ

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен выплачивать работнику не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на территории соответствующего субъекта РФ. Если оклад работника составляет 13000 рублей и это меньше МРОТа, работодатель обязан выплачивать МРОТ в качестве зарплаты. Оплата труда работников должна быть проводиться в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и коллективного договора, если таковой имеется.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ соответствующих норм законодательства Российской Федерации, а именно Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Документ, который будет необходим для проверки законности платы заработной платы меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда), это законодательство Российской Федерации и в частности:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации.

3. Региональные законы об установлении МРОТ (если таковые имеются).

4. Документы, подтверждающие размер заработной платы и условия трудового договора.

На основании проведенного анализа будет возможно сделать заключение о законности установления заработной платы меньше МРОТ при окладе 13000.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Минимальный размер оплаты труда", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Единый социальный налог" и другие нормативные акты, регулирующие оплату труда в России.