Как установить оклад в 15 тыс. рублей: сравнение МРОТ Москвы и федерального расчета

Здравствуйте!

Оклад работника может быть установлен как на уровне федерального МРОТ, так и на уровне регионального МРОТ. Если в данном регионе установлен МРОТ, который выше федерального уровня, то работнику должен быть установлен оклад не менее установленного в регионе МРОТа. То есть, если в Москве установлен МРОТ в размере 20 тыс.руб, то оклад работника не может быть ниже этого уровня, даже если федеральный МРОТ ниже. Однако, если работник получает дополнительные выплаты или премии, то их сумма может повлиять на итоговую заработную плату, превышая установленный МРОТ в данной области.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к документам, регулирующим порядок установления минимальной заработной платы. В России установлен федеральный минимальный размер оплаты труда (ФМРОТ), который устанавливается ежегодно Консультативным советом по заработной плате при Правительстве РФ.

Документами, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут быть: - Закон РФ "О минимальном размере оплаты труда" - Распоряжение Правительства РФ о установлении ФМРОТ на текущий год - Нормативный акт, регулирующий порядок определения размера оплаты труда в конкретной организации (коллективный договор, приказ организации и др.)

Ответ на вопрос будет зависеть от конкретной ситуации. Если организация находится в Москве, то ее работники должны получать не менее 2/3 размера МРОТ Москвы, который составляет 20 тыс.руб. То есть, минимальный размер оплаты труда для такой организации должен составлять не менее 13.3 тыс.руб (2/3 от 20 тыс.руб). Если оклад составляет 15 тыс.руб, то он не соответствует минимальному размеру оплаты труда в Москве. Единственное исключение, когда оклад может быть ниже МРОТ, - это случаи, когда работники заняты на работах с льготной системой оплаты труда, либо сокращенной продолжительностью рабочего времени из-за ограничений, связанных с болезнью.

Если же речь идет о работнике, занятом в другом регионе, где установлен другой размер МРОТ, то минимальный размер оплаты труда для такого работника должен соответствовать установленному в этом регионе размеру МРОТ.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работников") и статья 2.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".