Расчет заработной платы и МРОТ в 2018 году: влияние на оклад и правильность расчета

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, была ли увеличена в вашей организации заработная плата работников, чей оклад был ниже МРОТ до повышения. Если да, то ваш оклад должен был быть повышен до уровня МРОТ. Однако стоит учитывать, что МРОТ установлен для работников, работающих полный рабочий день, а для работников, занятых на неполную ставку, МРОТ может быть пропорционально уменьшен. Необходимо уточнить со своим работодателем причины неизменности вашего оклада после повышения МРОТ и возможность его корректировки.

Для решения вопроса нужно иметь доступ к следующим документам: - Трудовой договор или контракт; - Расчетный лист за январь 2018 года с указанием заработной платы до и после повышения МРОТ; - Приказ о повышении МРОТ, если такой имеется.

Необходимость проверки и корректировки оклада может зависеть от положений трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов организации. Если работник считает, что у него есть основания для увеличения оклада, он может обратиться к работодателю с соответствующим запросом или обратиться за юридической консультацией.

Статья 136 ТК РФ "Минимальный размер оплаты труда", статья 137 ТК РФ "Ответственность за нарушение требований к оплате труда" и статья 139 ТК РФ "Контроль за выполнением требований к оплате труда".