Начисление и повышение заработной платы в госучреждениях идущих по МРОТ: расчет и правильность

Сообщаем, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работникам Крайнего Севера устанавливается повышенный размер минимальной оплаты труда в размере не менее двухкратного размера МРОТ. В связи с этим работодатель обязан установить заработную плату для работников, работающих на Крайнем Севере, не менее двухкратного размера МРОТ, а не производить доплату до этого уровня. Кроме того, необходимо учитывать другие нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда работников в государственных учреждениях, в следствии чего могут быть установлены дополнительные требования к начислению заработной платы.

Для решения вопроса необходимо изучить соответствующие нормативные правовые акты Российской Федерации, которые регулируют начисление заработной платы работников на Крайнем Севере.

Кроме того, нужно узнать у бухгалтерии, на каком основании они делают доплату до уровня МРОТ. Возможно, это связано с применением различных льгот, которые действуют на Крайнем Севере.

Конкретно для государственного учреждения, вероятно, потребуются такие документы, как табель учета рабочего времени или иные документы, подтверждающие начисление заработной платы.

Но для того, чтобы дать более точный ответ и решить вопрос, необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами, которые регулируют начисление заработной платы на Крайнем Севере, и провести детальный анализ ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Определение размера оплаты труда работников, занятых на территориях, отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям", статья 139 Трудового кодекса РФ "Действие коллективного договора при изменении условий труда работников", статья 140 Трудового кодекса РФ "Соглашения и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права".